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新精英培训项目风险控制评估会在北京顺利召开

更新日期 2021/07/16

       2021年7月14日,新精英生涯(北京)教育科技有限公司组织召开了培训项目风险评估会,来自中宣部出版局、中国新闻社、中国管理科学研究院、北京新职业联盟、北京高校毕业生就业指导中心等单位的专家出席了此次会议。

 

                                                                                    (会议现场)

       会议由北京新职业联盟主席胡锦澜博士主持。新精英生涯(北京)教育科技有限公司董事长古典老师从课程规划、课程开发、课程实施、课程评估等环节详细介绍了《生涯规划师》和《高考志愿规划师》两个培训项目的运营现状。

       中国仲裁法学研究会仲裁与调解专业委员会专家委员、中国中小商业企业协会企业权益保护办公室副主任、北京市双利律师事务所执行主任黄献华律师就项目运行过程中主承办方的资质、业务流程、课程质量、考评认证等关键环节做了梳理和风险分析,并提出了相关建议。

       北京高校毕业生就业指导中心就业创业服务部主任叶必辉代表客户作了发言。叶主任在发言中充分肯定了新精英的教学内容及服务,并希望和新精英继续加强合作、帮助更多人解决职业困惑,共同做好高校就业指导服务。

       中国新闻社南海影业主任曹多然提出,新精英的《高考志愿规划师》培训项目服务对象是社会成人和在校教师,培训的内容是规划方法和技能,它是一种岗位技能;有偿招生服务则是针对考生提供的有偿择校服务,二者的服务宗旨和目标完全不一样。因此,在项目的招生宣传和价值传播过程中,一定要有效的区分开,不能混为一谈。

       人社部职业技能培训学校原校长臧春祥提出,党的十大以来,党中央、国务院高度重视转变政府职能,把“放管服”改革作为全面深化改革的重要内容,持续加以推进。为了推动消除制约新产业新业态发展的隐性壁垒,不断拓展就业领域和渠道。人社部在职业技能培训方面也做了相应的改革,建立了职业技能培训管理机制,推进了社会化职业技能等级认定,鼓励社会第三方参与职业技能培训、特别是新职业的培训业务,这是时代发展给予的机会!

       中国管理科学研究院副院长蒋国华教授认为,社会的进步是靠科技创新来推动的,中国管理科学研究院作为中编办批准成立的国家事业单位,一直在管理科学和交叉学科研究方面积极奉献。此次会议对于新精英来说,将有利于公司的风险应对策略和内控制度体系的建立,切实加强新精英风险应对能力,提升新精英风险管理水平,助力公司的健康发展。要做好此项工作,建议如下:一是公司总部及各合作企业要重视风险评估工作,强化风险意识,突出问题导向,把握工作目标,积极开展识别评估工作,通过风险识别评估促进新精英全面风险管理体系的建立健全;二是要通过风险识别评估工作的开展,不断加强公司总部及各企业内部控制制度体系建设,完善内控制度体系建设;三是各企业要严格落实主体责任,建立风险管理长效机制,持续提升风险管控能力,全面推进依法治理、合规经营,为公司高质量发展,实现公司战略目标提供有力保障。

 

                                                                             (会议合影)

       会后,大家一致认为,新精英在生涯规划方面多年来做了突出的贡献,为个人成长、高校教师、学术研究者以及行业爱好者搭建了很好的职业发展平台。“生涯规划师”和“高考志愿规划师”作为新职业,为促进行业发展,实现人力资源强国和后疫情时代的复工复产都具有重要的意义。

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