定位缺乏——职场跳槽的首位原因

有调查显示，超过半数的职场人士第一份工作不满一年，而能在第一个工作岗位持续做到三年以上的，不足10%。其原因中占居首位的是定位问题。其中，以下两类人群最为典型：

一、盲目就业的应届毕业生。不少应届大学生在选择第一份工作时，很多时候是为了解决眼下的生存问题，而并不是出于自身认同的，这就意味着，这份工作一定不是他们的目标和方向，只能是个临时的、短暂的过渡阶段。一旦在职场上立足，他们会抓住一切机会跳槽，转到自己兴趣所在的工作。然而，他们中的大多数人在进行职业调整时依旧茫然又盲目，只是对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里。结果，由于失去生存保障，经过一阶段的寻寻觅觅，难免又堕入泛就业的怪圈。

二、自身定位不清晰者，由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场跳槽根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们往往费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。

而解决这一问题的方法其实并不难，抓住主要矛盾，万法从心起，进而抵制各种诱惑、安心耕耘。如果职场人把职业资本（工作经验等）的积累放在第一位，心态自然会平稳下来，很多看似复杂的困扰就没有了。在准备跳槽的时候，要多方面平衡考虑，薪水、经验积累、爱好、理想、环境、专业、生存压力等等都要兼顾到。否则，找到工作也会很快失去，不是自己跳槽，就是被炒鱿鱼。

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